①区领军企业、上市企业首要运营管理人才(指公司董事长、总经理)；入围我国软件业务收入前百家、我国互联网公司百强、我国软件和信息技能服务竞争力百强企业、国家鼓舞的要点集成电路设计企业和软件企业的首要运营管理人才 (指公司董事长、总经理)

  ①杭州市鉴定的国内外顶尖人才 (A类)引荐的人才 (每位引荐人引荐不超越2名，被引荐人与引荐人应属同一企事业单位)

  ②区级产学研战略协作渠道首要负责人引荐的人才 (每位引荐人引荐不超越2名，被引荐人与引荐人应属同一企事业单位)

  ③经上市公司董事长或总经理引荐的人才(每位引荐人引荐不超越1名，被引荐人与引荐人应属同一企事业单位)

  ④区领军企业、上市企业中上年度薪酬性收入不低于150万元的高档运营管理人才和中心技能人才；年交税1亿元以上的国家高新技能企业首要运营管理人才和中心技能人才(指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技能人员)；入围我国软件业务收入前百家、我国互联网公司百强、我国软件和信息技能服务竞争力百强企业、国家鼓舞的要点集成电路设计企业和软件企业的高档管理人才和中心技能人才，且上年度薪酬性收入在100万元以上；瞪羚企业、“5050方案”B类以上企业首要运营管理人才 (指公司董事长、总经理)；上年度运营收入1亿元以上集成电路企业首要运营管理人才和中心技能人才 (指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技能人员)；要点主干文明企业首要运营管理人才 (指公司董事长、总经理)

  ⑤我国立异创业大赛浙江赛区、浙江省“火炬杯”立异创业大赛、杭州市海外高层次人才立异创业大赛总决赛获奖者

  ⑦省、部、戎行、国防天然科学奖、技能发明奖、科技奖、科学技能进步奖三等奖取得者 (前3位完成人)

  ①瞪羚企业、规上企业中上年度薪酬性收入不低于50万元的高档运营管理人才和技能骨千人才;上年度运营收入5000万元以上集成电路企业首要运营管理人才和中心技能人才(指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技能人员);获评省级军民交融演示企业的首要运营管理人才和中心技能人才 (指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技能人员);年交税1000万元以上的国家高新技能企业首要运营管理人才和中心技能人才 (指公司董事长、总经理首席产品管理人员、首席技能人员);成长型文明企业首要运营管理人才 (指公司董事长、总经理);年度要点主干文明企业中心技能人员(指公司首席产品管理人员、首席技能人员)

  ②对取得省级以上孵化器、国家级众创空间等荣誉的园区(孵化渠道) 中，年薪酬性收入不低于50万元的园区 (孵化渠道)首要负责人

  ⑦杭州市医疗卫生领军人才、杭州市医疗卫生青年优异人才、杭州市医坛新秀、杭州市优异医生、杭州市优异护理⑧区非物质文明遗产传承人

  人才分类确定分为目录确定和授权确定两种形式。人才可根据实在的状况挑选其间一种方法来进行确定。

  目录确定采纳与市级确定类似的流程，由人才线上建议请求，经审阅并公示后，发放人才电子确定证书。

  授权确定首要是向区产学研战略渠道、要点企业授权，归纳人才规划、工业导向、研制水平、奉献价值等要素，体现以立异价值、才能、奉献为导向的人才点评系统。

  区级人才确定成果有用期为2年（经杭州市确定的高层次人才，其区级人才确定证书有用期与市级人才证书有用期保持一致）。满2年有必要进行年审挂号，应在人才证书有用期满前的2个月内提出年审挂号请求。回来搜狐，检查更加多