人才是第一资源。随着我们国家经济社会的快速发展，各地对人才的需求慢慢的变大，尤其是对具有较高学历和专业技能的人才。天长市通过开设“飞地引才站”，将传统的“筑巢引凤”模式转变为“邻凤筑巢”，将引才触角向外延伸，以“飞地”为纽带集聚各类人才，为天长市高水平质量的发展提供人才支撑。

  长久以来，中高品质人才引进难、留住难成为县级城市招才引智面临的难题。以解题思维破解县域发展“人才瓶颈”，需要精准定位造成引才困境的原因。

  招引模式较单一。之前，天长市主要是通过传统招聘渠道进行人才引进，形式较为单一。比如，在“百干访百企”活动中，共收集企业人才需求204个，组织企业参加10余场招聘会，仅引进高层次人才58人，人才招聘渠道有待进一步拓宽。

  服务体系不健全。有些企业注重人才引进，但忽略了人才追求自身成长的需求，对人才的成长缺少跟踪和服务，缺乏“一站式”窗口服务平台，服务体系不健全，导致人才流失。近年来，有18名高端人才工作不满一年就离职。人才难以扎根本地，直接影响企业经营，不利于企业提质增效。

  人岗匹配度不高。引进的人才不符合当地产业的发展，不仅浪费财力，还导致人才变成“闲才”。之前，当地与15名高层次人才进行洽谈，分别从事工业传感器、光伏智能等7个领域，但未最大限度地考虑当地企业实际的需求，仅2名光伏智能高层次人才安排到对口企业工作，其他高层次人才未能得到满意岗位，出现“引而无用”“难展手脚”的情况。

  功以才成，业由才广。天长市针对人才引进工作面临的困境及成因，开设“飞地引才站”，逐渐完备人才引进工作机制，持续优化人才引进方式和渠道，努力打造良好的人才生态环境。

  一是聚焦人才需求，搭建“嵌入式”站点。全面对标沪苏浙等先发地区，出台“千秋英才”15条，将人才层次划分为六类，实现从顶尖人才到技能产业人才的全方位引育。分产业、分层次、分领域绘制全国人才热力分布图，聚焦本地主导产业人才需求，编制紧缺人才开发目录，依图索才，在对口产业链人才聚集的南京、重庆、杭州等城市打造“飞地引才站”5个，所有飞地人才均享受柔性引才政策。

  二是聚焦产业高质量发展，开辟“点穴式”平台。紧贴本地三大主导产业链需求，积极与人力资源机构、高校院所建立合作伙伴关系。一方面，在本地设立产业发展研究院（研发中心），与南京大学共建新材料与能源技术研发中心，与南京信息工程大学共建电子信息研究院，与合肥工业大学共建智能装备及仪表研究院，实现“一链一院”。另一方面，在长三角先发地区设置招才引智工作站，聘请知名高校院所的国家级领军人才担任引才大使，与本地20余家产业链有突出贡献的公司签订合作协议，搭建精准招引平台，推动项目转化与人才落地。截至目前，已柔性引进“周末工程师”“候鸟专家”330余人次。

  三是聚焦配套服务，设立“一站式”窗口。把人才服务保障作为引才重要手段，在站内安排服务专员一对一为高层次人才提供政策和供求信息咨询、就业创业、待遇补贴等一站式服务，定期开展“人才安徽行”“星耀满天 长图共绘”“我为人才办实事”等系列活动，解读天长优惠政策，拓宽人才朋友圈，展现天长特色产业优势，帮助人才解决实际问题。目前通过“飞地引才站”已引进高层次人才89名，紧缺人才43名。

  四是聚焦成果转化，开展“交互式”合作。以高校技术研发中心（研究院）为人才枢纽，研发人员为储备库，与产业链上企业组织“交互式”合作，帮企业实现从设计到出厂的全链条闭环，实现产业技能人才“订单式”“孵化式”培养。围绕“3+3”产业链举办“人才科技节”“产业高质量发展论坛”“供需对接成果展示会”等系列活动，邀请行业专家深入企业把脉问诊。常态化开展“百干访千企”，摸排企业技术人才个性化需求，促成300多家企业与34家高校院所共建校企研发机构，每年实施产学研合作项目近60个，帮助20家企业破解“卡脖子”难题。

  坚持党的全面领导是做好人才工作的根本保证。无论是各个“飞地引才站”的布设，还是各类政策的打包组合，不能离开当地党委、政府的全力支持。运用党拥有的强大资源整合力、统筹协调力、组织动员力和决策执行力，管宏观、管政策、管协调、管服务，确保人才工作健康发展。各职能部门各司其职，密切配合，将一系列资源整合打包至前置站点窗口，利用“政策直通车”等服务模式，打通人才政策落实的“最后一公里”。

  加速成果转化是促进双向奔赴的重要措施。加快科技成果转化是推动企业创新发展，促进人才与企业双向奔赴的重要方法。无论从企业的技术需求到人才的技术提供，双方都需要更高效便捷的对接方式，加速“买卖”双方达成精准合作。一方面，加快产业研发中心、企业技术中心建设，为引进人才提供技术创新载体，既降低企业创新成本，提升科技成果转化率，又畅通对接渠道，逐步加强人才与企业的交流。另一方面，通过定期举办科技成果展示会、行业论坛等活动，搭建高层次人才与企业面对面交流平台，吸引更多优秀人才加入，增强企业竞争力。

  提供贴心服务是打造人才品牌的重要手段。引进人才还要用好人才。面对多元化、个性化的人才需求，加强人才服务体系建设，创新服务方式，提供全方位“保姆式”服务，着力营造重才爱才浓厚氛围。完善人才住房、医疗、子女教育等配套服务，给予各类人才从工作到生活全方位支持，让人才引得进、留得住、用得好。实施汇“天”揽才计划，从平台建设、人才引进、人才教育培训等方面系统谋划，帮助人才充分的利用各种有利条件加快创业创新步伐，广聚“天外来客”，点亮“满天才星”，打造“有温度”的人才服务品牌。

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