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人才是第一资源。随着我们国家经济社会的快速发展,各地对人才的需求慢慢的变大,尤其是对具有较高学历和专业技能的人才。天长市通过开设“飞地引才站”,将传统的“筑巢引凤”模式转变为“邻凤筑巢”,将引才触角向外延伸,以“飞地”为纽带集聚各类人才,为天长市高水平质量的发展提供人才支撑。
长久以来,中高品质人才引进难、留住难成为县级城市招才引智面临的难题。以解题思维破解县域发展“人才瓶颈”,需要精准定位造成引才困境的原因。
招引模式较单一。之前,天长市主要是通过传统招聘渠道进行人才引进,形式较为单一。比如,在“百干访百企”活动中,共收集企业人才需求204个,组织企业参加10余场招聘会,仅引进高层次人才58人,人才招聘渠道有待进一步拓宽。
服务体系不健全。有些企业注重人才引进,但忽略了人才追求自身成长的需求,对人才的成长缺少跟踪和服务,缺乏“一站式”窗口服务平台,服务体系不健全,导致人才流失。近年来,有18名高端人才工作不满一年就离职。人才难以扎根本地,直接影响企业经营,不利于企业提质增效。
人岗匹配度不高。引进的人才不符合当地产业的发展,不仅浪费财力,还导致人才变成“闲才”。之前,当地与15名高层次人才进行洽谈,分别从事工业传感器、光伏智能等7个领域,但未最大限度地考虑当地企业实际的需求,仅2名光伏智能高层次人才安排到对口企业工作,其他高层次人才未能得到满意岗位,出现“引而无用”“难展手脚”的情况。
功以才成,业由才广。天长市针对人才引进工作面临的困境及成因,开设“飞地引才站”,逐渐完备人才引进工作机制,持续优化人才引进方式和渠道,努力打造良好的人才生态环境。
一是聚焦人才需求,搭建“嵌入式”站点。全面对标沪苏浙等先发地区,出台“千秋英才”15条,将人才层次划分为六类,实现从顶尖人才到技能产业人才的全方位引育。分产业、分层次、分领域绘制全国人才热力分布图,聚焦本地主导产业人才需求,编制紧缺人才开发目录,依图索才,在对口产业链人才聚集的南京、重庆、杭州等城市打造“飞地引才站”5个,所有飞地人才均享受柔性引才政策。
二是聚焦产业高质量发展,开辟“点穴式”平台。紧贴本地三大主导产业链需求,积极与人力资源机构、高校院所建立合作伙伴关系。一方面,在本地设立产业发展研究院(研发中心),与南京大学共建新材料与能源技术研发中心,与南京信息工程大学共建电子信息研究院,与合肥工业大学共建智能装备及仪表研究院,实现“一链一院”。另一方面,在长三角先发地区设置招才引智工作站,聘请知名高校院所的国家级领军人才担任引才大使,与本地20余家产业链有突出贡献的公司签订合作协议,搭建精准招引平台,推动项目转化与人才落地。截至目前,已柔性引进“周末工程师”“候鸟专家”330余人次。
三是聚焦配套服务,设立“一站式”窗口。把人才服务保障作为引才重要手段,在站内安排服务专员一对一为高层次人才提供政策和供求信息咨询、就业创业、待遇补贴等一站式服务,定期开展“人才安徽行”“星耀满天 长图共绘”“我为人才办实事”等系列活动,解读天长优惠政策,拓宽人才朋友圈,展现天长特色产业优势,帮助人才解决实际问题。目前通过“飞地引才站”已引进高层次人才89名,紧缺人才43名。
四是聚焦成果转化,开展“交互式”合作。以高校技术研发中心(研究院)为人才枢纽,研发人员为储备库,与产业链上企业组织“交互式”合作,帮企业实现从设计到出厂的全链条闭环,实现产业技能人才“订单式”“孵化式”培养。围绕“3+3”产业链举办“人才科技节”“产业高质量发展论坛”“供需对接成果展示会”等系列活动,邀请行业专家深入企业把脉问诊。常态化开展“百干访千企”,摸排企业技术人才个性化需求,促成300多家企业与34家高校院所共建校企研发机构,每年实施产学研合作项目近60个,帮助20家企业破解“卡脖子”难题。
坚持党的全面领导是做好人才工作的根本保证。无论是各个“飞地引才站”的布设,还是各类政策的打包组合,不能离开当地党委、政府的全力支持。运用党拥有的强大资源整合力、统筹协调力、组织动员力和决策执行力,管宏观、管政策、管协调、管服务,确保人才工作健康发展。各职能部门各司其职,密切配合,将一系列资源整合打包至前置站点窗口,利用“政策直通车”等服务模式,打通人才政策落实的“最后一公里”。
加速成果转化是促进双向奔赴的重要措施。加快科技成果转化是推动企业创新发展,促进人才与企业双向奔赴的重要方法。无论从企业的技术需求到人才的技术提供,双方都需要更高效便捷的对接方式,加速“买卖”双方达成精准合作。一方面,加快产业研发中心、企业技术中心建设,为引进人才提供技术创新载体,既降低企业创新成本,提升科技成果转化率,又畅通对接渠道,逐步加强人才与企业的交流。另一方面,通过定期举办科技成果展示会、行业论坛等活动,搭建高层次人才与企业面对面交流平台,吸引更多优秀人才加入,增强企业竞争力。
提供贴心服务是打造人才品牌的重要手段。引进人才还要用好人才。面对多元化、个性化的人才需求,加强人才服务体系建设,创新服务方式,提供全方位“保姆式”服务,着力营造重才爱才浓厚氛围。完善人才住房、医疗、子女教育等配套服务,给予各类人才从工作到生活全方位支持,让人才引得进、留得住、用得好。实施汇“天”揽才计划,从平台建设、人才引进、人才教育培训等方面系统谋划,帮助人才充分的利用各种有利条件加快创业创新步伐,广聚“天外来客”,点亮“满天才星”,打造“有温度”的人才服务品牌。
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