卢子云现在是公司的4星级月嫂，她偶然也要等候一周左右才干比及下一个雇主。“有的雇主产期错后或许提早，都是不可控的。”

  现在，育婴师、母婴护理师、催乳师、养老护理员、搬迁保洁等都归于家政职业，俗称的保姆也便是家政服务员。因为雇主的不确定性大，很难接连接单，绝大多数的从业人员收入难有保证。

  现在，大多家政从业人员仍是像张进香相同，在多个家政公司挂号信息，哪里能牵线联络雇主，哪家给的薪酬高，就去哪家。在家政公司挂号的从业人员，和公司并无从属联系，介绍成一单，公司抽取必定的提成后，两边简直就没了相关。

  这种雇佣形式下，一方面家政从业人员看似有很高的自由度，另一方面他们也因而成为服务职业里的“个体户”，遇到一切问题都要单独承当，并无保证。

  39岁的池金娥2014年通过家政公司联络到的雇主，屡次拖欠薪酬，终究通过劳作裁定和警方介入，才拿回工钱。

  而职业在要求家政从业人员供给三证的一起，雇主的健康，家政从业人员却难以了解。“咱们接到过相似投诉，有月嫂在服务期间发现雇主共同生活的亲属有流行症，但事前雇主并没有奉告。”河北省家政职业协会常务副会长兼秘书长马金台介绍。

  作为服务业的重要一环，最新的多个方面数据显现，我国乡镇家庭对家政服务员的需求将高达5000万人，但家政从业人员供给了照料母婴、白叟等服务后，却面对本身养老问题。

  张进香计划干到儿媳生二胎就“退休”，“挣一个月算一个月，又没人给养老。”即便是月薪上万的月嫂，也被从业者共同认为是“吃芳华饭”。

  跟着渐渐的变多的人参加其间，家政职业的从业人员越来越年轻化，“曾经是四五十岁的出来干，现在都是25-45岁之间。比方月嫂，过了40岁，客户就不乐意选。”韩吉山说。

  但卢子云并没有上述忧虑。卢子云的薪酬和绩效奖金由公司发放，一起还有各种稳妥，即便现在处于“待岗”期间，每个月也有2000多元的基本薪酬拿。一起，家政公司也会积极主动的协助职工找活干，这就形成了一个良性循环。

  除了职工制公司，石家庄还有一种相似经纪人制的家政公司形式。比方韩吉山的吉米家政，设有4名接线员，雇主打入的电话，哪一位接线员接到，就由这名接线员作为雇主和家政人员之间的“经纪人”。“从了解雇主的需求，到从公司现在存在的服务员中匹配适宜的人员，到阶段性盯梢回访，了解主雇两边的定见需求，供给一条龙服务。”韩吉山介绍。