看完不只沉思，身为硬件工程师，技能上想有造就、不被职业筛选，不能全盼望在作业中前进，还应主动出击使用业余时刻进修自己，让路子越走越宽。

  得不幸，涨到8000就现已很光辉了（不包括做 IC 规划和体系模块规划的）。按说，现在这个社会，科技开展很快，很需求技能人员，为什么到了硬件工程师这儿，待遇不升反降呢？

  曾经，公司都乐意找能力强、资历老的人才做研制，有点个人英雄主义颜色；一个优异精干的职工能给公司发明很大的价值。可是，凡事都是双面性的，需求辩证看待。

  现在这个社会岗位活动很快，我们换岗频频。能力强、聪明的人，尽管会给公司带来不少利益，但能安安分分守住一份作业，一向做下去不换岗的太少了，而一旦换岗对公司意味着什么呢，技能的丢失，还有“打包带走”的多年的经历。这对企业来说，损伤很大，一是再招到这么适宜的挺难的，二是招到新人需求通过磨合，这都要支付时刻本钱。

  这种状况呈现多了，大公司们就学精了。他们发现，公司不能太依靠人才，应该让人才依靠公司才成，所以，公司把各个部门区分的很具体具体，让每一个人担任的东西都很单一。

  “术业有专攻”，这样一整，功率上去了，经历积累了，作业都流程化了。渐渐地，公司的运作也流程化了。

  每个岗位使命简略单一了，公司不需求再花高薪请资深硬件专家做开发。专家做其他作业去了，比方分析师、架构师这些。

  这对职业从业人员的影响便是，我们常识和经历不再八面玲珑，只专心一个点，很难体系化，仅凭作业很难做到资深的程度。

  总的来说，现在公司的规划越大，分工越明细，对硬件开发工程师依靠越小，要求就越低；反倒小规划公司要多面手，可是许多“资深”工程师不屑于去。所以我们都开端诉苦。

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