“这些毕业生素质过硬，能够尽快适应新业态、新场景，快速缩短了企业转型升级周期、降低了人力成本。”山东日照奥莱电子科技有限公司董事长隋鑫说，在公司转型过程中，山东水利职业学院为其培养输送了大批技术技能人才，解决了公司“用人难”问题。

  取得腾讯云运维高级工程师认证证书的在校大学生彭建辉，利用所学专业创立公司并带领小组成员先后推出高速安全加密芯片，以科学技术创新守卫网络安全。2022年，彭建辉获聘北京冬奥会网络安全卫士，与来自全国的顶尖网安技术人员一起，参与监测各类网络攻击、修复安全漏洞，全方位护航冬奥网络安全。

  近年来，山东水利职业学院主动适应产业高端化、智能化、绿色化发展，不断深化产教融合、科教融汇，培养了一批又一批精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的现场工程师。“我们的高素质创新型、复合型优秀毕业生深受企业青睐，他们凭借扎实的专业相关知识、出色的实践能力和卓越的创新精神，成为了企业争相追逐的‘香饽饽’。”山东水利职业学院党委书记王维介绍，“学院从始至终坚持创新驱动，形成了具有行业底色、产业成色和学院特色的创新型人才教育培训模式。”

  依托高等学校新研发技术中心、新技术协同创新中心等平台，汇聚劳动、知识、技术、管理、资本和数据等要素，山东水利职业学院牵头成立并推进智慧水利产教融合共同体、日照高新技术产业开发区产教联合体实体化运作，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，校企共建10个产业学院。学校一体推进人才引、育、管、服工作机制改革，形成“不拘一格聚人才、想方设法育人才、多措并举管人才、设身处地帮人才”闭环式人才工作机制。以打造金专业、金课程、金教材、金教师、金专业五大基建为抓手，推进“三教”改革。深入落实国家教育数字化战略行动，依托教育部“数字化标杆院校”第二批试点单位、山东省“教育信息化”示范单位创建，以数字化整体驱动内部治理、教育教学、社会服务等变革，赋能数字孪生水利职业教育人才教育培训，为水利科学技术创新提供人才支撑。

  王维表示。未来，学院将继续深化与高水平研究大学、科研机构等创新主体的协同，逐步的提升科技成果转化能力和水平，更好助力传统产业转型升级。（姜威 王纬）

  针对“神医”“神药”广告行为，去年国家市场监管总局开展了专项打击“铁拳”行动。